「ワーママは昇進できない」を脱却！私らしいキャリア術

「ワーママは昇進できない」と感じ、キャリアに悩んでいませんか。

育児との両立で時間制約がある中、ワーママへの昇進打診があっても「ワーママに管理職は無理かもしれない」と不安になる方も多いです。

また、ワーママの昇進試験の準備や、育児を理由に昇進を断るべきか悩むケースもあります。

本人の意思とは別に、いわゆるマミートラックに乗せられてしまい、昇進の機会が遠のくことも現実です。

この記事では、ワーママが昇進できない背景にある様々な要因と、その状況を乗り越えるための具体的な対処法について詳しく解説します。

ワーママが昇進できないと感じる背景

よよ

わかるな～。ウチはもう子ども大きいから手は離れたけど、小さい子がいる正社員のママ友は大変そう。

時間ないのに責任だけ増えるの？って悩んでるし。

そもそも会社がママの管理職をイメージできてない感じしない？

育児と仕事の両立の難しさ

ワーキングマザーが昇進を考える上で、育児と仕事の両立、特に時間的な制約が大きな障壁となることは少なくありません。

例えば、保育園のお迎えのために定時で退社する必要があったり、子どもが急に熱を出して仕事を休まざるを得なかったりするなど、育児中は予測不能な事態が頻繁に発生します。

このような状況下で、残業や休日出勤も発生しうる管理職の重責を担うことは難しいと判断されがちです。

企業側も、時間的な制約がある従業員に対して、管理職のポジションを任せることに躊躇してしまう場合があります。

また、ワーママ自身も、管理職の過剰な業務負担を目の当たりにし、家庭との両立は不可能だと感じてしまうことも考えられます。

ワーママが管理職は無理と思う心理

ワーママ自身が「管理職は無理」と感じてしまう心理的なハードルも、昇進を妨げる要因の一つです。

責任ある立場になれば、現在の業務に加えてマネジメント業務も発生し、仕事の負担が増えることは避けられません。

「今以上に忙しくなったら、家庭との両立が破綻してしまうのではないか」「自分には管理職が務まるほどの能力がないのではないか」といった不安が、昇進への意欲を削いでしまうのです。

また、周囲にロールモデルとなるワーママ管理職が少ない環境では、昇進後の具体的な働き方をイメージすることが難しくなります。

その結果、昇進の打診があっても「自分には無理だ」と反射的に辞退してしまうケースも少なくありません。

昇進を阻むマミートラックとは

マミートラックとは、ワーキングマザーが職場復帰した際、本人のキャリア志向とは裏腹に、昇進・昇給のコースから外れた補助的な業務に配置される現象を指します。

これは、企業側が「子育て中は負担の軽い仕事を」と配慮した結果、意図せず生じてしまうことがあります。

しかし、一度マミートラックに乗ってしまうと、本人が「もっとバリバリ働きたい」と希望しても、元のキャリアパスに戻ることが困難になるという問題点を抱えています。

具体的には、復職後に責任ある仕事やプロジェクトから外され、ルーティンワークばかり任されるようになり、キャリアアップに必要な経験を積む機会が奪われてしまいます。

その結果、昇進の機会が遠のき、モチベーションの低下やキャリアの停滞につながる恐れがあります。

昇進を阻む会社の評価制度

多くの日本企業に根強く残る評価制度や組織風土が、ワーママの昇進を妨げている側面もあります。

いまだに長時間労働や残業を厭わない働き方を高く評価する企業文化は存在します。

このような環境では、時短勤務や残業が難しいワーママは、どれだけ効率的に成果を出していても、「勤務時間が短い」という理由だけで正当な評価を受けにくいことがあります。

また、育児休業からの復帰後の人事評価が、実際の成果にかかわらず相対的に低く設定されるといった慣行も問題です。

時間あたりの生産性ではなく、「会社にいる時間の長さ」や「突発的な業務への対応力」が評価の主軸になっている限り、ワーママが昇進の機会を得ることは難しくなってしまいます。

ワークライフバランスへの懸念

ワークライフバランスを重視する意識が、結果として昇進の機会を遠ざけてしまうことも考えられます。

もちろん、仕事と家庭生活のバランスを取ることは非常に大切です。

しかし、ワークライフバランスを「過度」に最優先し、責任ある仕事や新しい挑戦、キャリアアップにつながる機会を自ら避ける姿勢が続くと、周囲からは「昇進意欲が低い」と見なされる可能性があります。

管理職への昇進は、多くの場合、業務負担の増加や責任の重圧を伴います。

「今の安定した生活を崩したくない」という思いから昇進を望まない選択をする人もいますが、その選択が長期的なキャリアの停滞につながるリスクもはらんでいます。

ワーママが昇進できない状況の対処法

よよ

対処法か～。派遣の私とは立場が違うかもだけど、いきなり「無理！」って断る前に、旦那さんとか会社にしっかり相談するの、めっちゃ大事だと思う。

ウチも夫と仲良いから何でも話すけど、一人で抱えちゃダメだよね。

育児を理由に昇進を断る前に

昇進の打診を受けた際、育児との両立への不安から即座に「できません」と断ってしまうのは、慎重になるべきです。

一度昇進を断ると、会社から「あの人はもうキャリアアップの意欲がない」とレッテルを貼られてしまい、次のチャンスが回ってこなくなる可能性があるからです。

一度降格や補助的な業務への異動を受け入れてしまうと、再び第一線に戻るためには想像以上の努力と時間が必要になることもあります。

まずは、「管理職への期待はありがたい」と感謝を伝えた上で、両立への不安（例えば、残業や休日出勤の可否、サポート体制など）を具体的に上司や人事部に相談してみましょう。

会社側がどのようなサポートを考えてくれているのか、あるいは柔軟な働き方をどこまで許容してくれるのかを確認してから判断しても遅くはありません。

ワーママへの昇進打診への備え

昇進の機会は、いつ訪れるかわかりません。

その時に備えて、日頃から準備をしておくことが望まれます。

最も重要な準備は、家族、特にパートナーとの連携です。

もし自分が管理職になった場合、家事や育児の分担をどのように見直す必要があるか、緊急時にはどちらが対応するかなど、日頃から深く話し合い、共通認識を持っておくことが不可欠です。

また、会社に対しても、自分にはキャリアアップの意思があることを伝えておくことも有効です。

定期的な面談などの機会を利用し、「子育て中だが出世を諦めたわけではない」という姿勢を上司や人事に示しておくことで、会社側との認識のズレを防ぎ、昇進の候補者としてリストアップされやすくなるでしょう。

ワーママの昇進試験と育児の両立

昇進試験の準備と育児の両立は、ワーママにとって大きな課題ですが、工夫次第で乗り越えることは可能です。

鍵となるのは、徹底した時間管理と家族の協力です。

ワーママは、日中の業務と育児に追われ、まとまった勉強時間を確保することが非常に困難です。

そのため、子どもが寝ている早朝や夜、あるいは通勤時間などの「隙間時間」を最大限に活用するしかありません。

例えば、通勤電車の中では参考書を読む、家事をしながら音声教材を聞く、といった「ながら学習」も有効です。

また、週末に食事の作り置きをして平日の家事負担を減らし、その分を勉強時間に充てるなどの工夫も考えられます。

完璧を目指すのではなく、1日15分でもコツコツと続けることが結果につながります。

一人で抱え込まず、パートナーに協力を仰ぎ、試験期間中は特定の家事や育児をお願いするなど、家族一丸となって乗り越える体制を作りましょう。

仕事への前向きな姿勢と成果

昇進を望むのであれば、時間的な制約がある中でも、仕事に対して前向きな姿勢で取り組み、着実に成果を出すことが何よりも大切です。

「育児中だからできない」という理由を探すのではなく、「制約がある中で何ができるか」を主体的に考え、行動する姿勢が周囲の信頼と評価につながります。

たとえ時短勤務であっても、任された業務で確実に成果を出し、業務プロセスの改善提案などを行うことで、時間ではなく「質」で貢献していることを示せます。

また、職場ではプロフェッショナルとして振る舞うことも意識しましょう。

「ママ感」を過度にアピールするのではなく、謙虚な姿勢で周囲とコミュニケーションを取り、感謝の気持ちを忘れずに協力体制を築くことが、昇進への道を拓く一助となります。

市場価値を高めるキャリア戦略

もし、現在の職場でどれだけ努力しても正当に評価されず、昇進の道が見えないと感じる場合は、社内の出世に固執するのではなく、自身の「市場価値」を高めるという視点を持つことも一つの戦略です。

子育てにコミットしながら社内で昇進を目指すのは、非常に難易度が高いのが現実です。

不利な状況で無理やり出世を目指すよりも、来たるべきタイミングで大きく飛躍できるよう、スキルを磨く時期と割り切る考え方もあります。

例えば、現在の業務に関連する専門資格を取得したり、オンライン講座でWebマーケティングやプログラミングなどの新しいスキルを学んだりすることで、キャリアの選択肢は格段に広がります。

市場価値が高まれば、現在の会社でより良い条件を交渉できるかもしれませんし、子育てとの両立がしやすい柔軟な働き方ができる企業へ転職する道も開けます。

ワーママが昇進できない課題の解決