パートで学童入れない？もう悩まない！解決ガイド

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共働き家庭にとって、学童保育は子どもの放課後の大切な居場所です。しかし、パート勤務の方の中には、学童に入れないという不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。学童保育に入れない条件や、パート勤務だと子どもがかわいそうではないかといった疑問、さらには午前中パートや15時、16時までのパートで学童利用は可能なのか、そして学童に入れなかったらどうすれば良いのかなど、夏休み期間の預け先も含め、多くの悩みが尽きないことと思います。また、民間学童は誰でも入れるのか、その条件についても知りたい方もいるかもしれません。

この記事では、「学童 入れない パート」というキーワードで検索されているあなたの疑問に寄り添い、具体的な情報と解決策を詳しく解説していきます。

パートで学童に入れない？その条件と理由を解説

学童保育に入れない条件とは

学童保育は、保護者が仕事などで日中に家庭を留守にする小学生の子どもを預かる施設です。そのため、利用にはいくつかの条件が設けられています。最も重視される条件は、保護者が週に3日以上、仕事や通学などで家庭を不在にしている状態であることです。これは、学童保育が家庭で子どもを見ることが難しい状況にある家庭を支援する制度だからです。もし保護者が働いていない、または学校に通っていないなどの理由で、週に3日以上家庭を留守にしていない場合は、学童保育の利用が認められないことがあります。

加えて、同居している祖父母や、近くに住む祖父母が働いていない場合も、学童保育の利用が認められない可能性があります。これは、保護者に代わって子どもの見守りが可能な大人が家庭にいると判断されるためです。自治体によって細かな条件は異なるため、お住まいの地域の学童保育の入所条件を事前に確認することが大切です。

パート勤務で学童に入れない理由

パート勤務の場合、学童保育への入所の優先度が下がることがあります。公立の学童保育には定員があり、定員を超えた場合は優先順位が設けられているためです。特に都心近郊では定員オーバーが頻繁に起こり、利用基準を満たしていても入所できないケースが見られます。

パート勤務の優先度が下がる主な理由としては、働く時間を柔軟に変えられると判断されることや、フルタイムの仕事ではないと判断されることが挙げられます。正社員は勤務時間や日数が固定されていることが多いですが、パートはシフト調整や出勤日を調整できるケースが多いと見なされるからです。これには、子どもの下校時間に自宅にいられるように短時間で働いている場合も含まれます。

学童保育は「放課後や長期休暇などの日中に自宅で子どもの面倒を見ることができない保護者のためのサービス」であるため、フルタイム勤務など勤務時間が長い方が入所の選考時に優先される傾向があります。労働基準法におけるフルタイムの一般的な定義である「1日8時間、1週間40時間」と比較して勤務時間が短いパートの場合、フルタイムとみなされないことがあります。

就労証明書を職場に発行してもらい、勤務時間や条件を明確に提示することで、「雇用形態は正社員ではないが、フルタイムと同等の時間と条件で働いている」ことをアピールできる可能性があります。パート勤務であっても、フルタイムに近い時間で働いている場合は、就労証明書を持って学童に相談してみることをお勧めします。ただし、パートの場合、就労実績が6ヶ月以上ないと発行が難しい場合もあるため注意が必要です。

午前中パートでも学童利用は可能か

午前中パートで働いている方でも、学童保育の利用申請は可能です。お子さんが小学校に入学すると、下校時間が保育園時代よりも早くなるため、午前中のみの勤務であれば、お子さんの帰宅時間にはご自身が家にいられるというケースも少なくないでしょう。

しかし、夏休みなどの長期休暇期間中は、午前中からお子さんを預ける必要が生じます。この場合、学童保育の開所時間や預かり条件を事前に確認することが重要です。多くの学童保育では、保護者の勤務状況に合わせて預かり時間を設定してくれるため、午前中勤務であっても利用できる可能性があります。

一方で、学童によっては「仕事が終わり次第、寄り道せずにすぐに迎えに来てください」といった指示がある場合もあります。例えば、午前中パートが12時で終了した場合、12時15分頃には学童に到着できる計算になりますが、お子さんが昼食を食べている最中であれば、終わるまで待つ必要があるかもしれません。お弁当の持参が必要かどうか、また昼食を食べる時間帯については、各学童の方針によって異なりますので、事前に問い合わせて確認するようにしましょう。お子さん自身の希望を聞いて、おにぎりを持たせるなどの工夫をするのも良いでしょう。

15時・16時までのパートで学童は利用できる？

15時や16時までパート勤務をしている場合でも、学童の利用は十分に可能です。実際に、多くの保護者がこの勤務形態で学童を利用しています。小学校低学年の下校時刻は概ね14時40分頃が多く、15時や16時まで働くことで、お子さんが学校から帰宅する時間と保護者の帰宅時間の間に、学童保育がお子さんの安全な居場所を提供してくれます。

また、運動会や学習発表会などの振替休日で月曜日に学校が休みになる場合や、インフルエンザなどで急な休校になった場合でも、学童保育が開所していれば、保護者は安心して仕事に行くことができます。このようなイレギュラーな日にも対応できる点は、学童保育の大きなメリットです。

ただし、学童保育の利用には、各市町村で定められた就労時間の下限がある場合があります。これは、概ね1ヶ月あたり48時間から64時間程度の就労を条件としている自治体が多いようです。ご自身の勤務時間がこの条件を満たしているか、お住まいの地域の学童の具体的な条件を市町村のホームページで確認するようにしてください。

繰り返しになりますが、公立学童はフルタイム勤務やシングル家庭が優先される傾向にあります。そのため、パート勤務の場合、これらの家庭よりも優先度が低くなる可能性がある点は考慮しておく必要があります。万が一、学童に入れなかった場合の代替案についても検討しておくことが賢明です。

パート勤務で学童に入れない場合の優先順位

学童保育の入所審査基準は自治体によって大きく異なりますが、共通しているのは、保護者が家庭で子どもの面倒を見ることができない状況にある家庭が優先される傾向があるという点です。これは、学童保育が「放課後児童健全育成事業」として、児童福祉法に基づいて運営されているため、家庭での保育が困難な子どもたちを支援する目的があるからです。そのため、入所希望者が定員を超えた場合、各自治体が定める優先順位に基づいて入所の可否が決定されます。

学童の入所において優先されやすい条件は、主に以下の3つが挙げられます。

• 両親がフルタイムの共働き 両親ともにフルタイムで働いている家庭は、子どもが自宅で過ごす時間に保護者が不在であるため、学童保育の必要性が高いと判断されます。そのため、優先的に入所できる可能性が高いです。フルタイム勤務とは、一般的に1日8時間、週40時間程度の労働を指すことが多いです。共働き世帯の場合、子どもの送り迎えや急な体調不良への対応など、育児と仕事の両立における負担が大きいことが考慮され、学童保育の利用が強く推奨されます。ただし、前述の通り、同居している祖父母が働いていないなど、保護者の代わりに子どもを見守れる大人が家庭にいると判断される場合、この優先順位が下がることもあります。これは、学童の目的が「家庭での保育が難しい場合」に限定されるためです。

• シングルマザーおよびシングルファザーである いわゆるひとり親世帯は、多くの自治体で学童保育への入所において最も優先順位が高いものとして扱われます。これは、親が一人で家計を支えながら子育てを行うため、経済的にも時間的にも負担が大きく、子どもが放課後に安全に過ごせる場所の確保が特に重要であると認識されているためです。多くの自治体では、ひとり親家庭に対して学童保育の利用費用について、一部または全部の助成制度を設けています。これらの制度は、ひとり親家庭の経済的負担を軽減し、子どもが安心して学童保育を利用できるようにするためのものですので、該当する場合は積極的に活用を検討してみましょう。

• 小学校低学年である 小学校低学年の子どもは、小学校高学年と比較して、放課後の過ごし方や安全面において、より多くの見守りやサポートが必要とされます。そのため、多くの自治体で小学校低学年の子どもが優先される傾向にあります。例えば、小学校に入学したばかりの1年生は、生活環境が大きく変化するため、慣れない環境での適応に時間が必要です。また、災害時や緊急時の対応能力も高学年に比べて低いことから、より手厚い見守りが求められます。地方自治体によっては、学童保育を利用できる学年を小学校3年生までなどに限定している場合もあります。高学年でも学童保育が利用できる自治体であっても、定員オーバーの際には、より支援が必要な低学年の子どもが優先されることが一般的です。

これらの優先順位は、あくまで地域ごとの一般的な傾向であり、実際に入所できるかどうかは、個々の家庭の事情（例：きょうだいの有無、特別な支援が必要な場合など）や地域の学童保育施設の定員状況、過去の待機児童数によって判断されます。そのため、ご自身の地域の詳細な条件や、具体的な申請プロセスについては、市役所や区役所の保育関連部署、あるいは希望する学童保育施設に直接問い合わせて確認することが最も確実です。多くの自治体では、学童保育の入所に関する説明会を開催したり、ホームページで詳細な案内を掲載したりしていますので、そうした情報を活用することをお勧めします。

パートで学童に入れないはかわいそう？

パート勤務で学童に入れない場合、「うちの子はかわいそうなのではないか」と心配になる保護者の方もいらっしゃるかもしれません。しかし、学童保育に入れないことが必ずしも子どもにとって不利益であるとは限りません。子どもの成長や家庭環境に合わせた多様な選択肢があるためです。

学童保育は、保護者の就労状況などにより、自宅で過ごすことが難しい子どものための施設です。学童に入所できない場合でも、子どもが安全に、そして楽しく放課後を過ごせる方法は複数存在します。

例えば、放課後子ども教室のような、親の就労状況に関わらず全ての児童が参加できる場所もあります。ここでは学習やスポーツ、文化活動など様々な活動が行われ、子どもたちは多様な経験を積むことができます。また、祖父母に預ける、習い事を活用するなど、学童以外の選択肢も多く存在します。

重要なのは、子どもが安心して過ごせる環境を確保することです。学童に入れなかったとしても、それが「かわいそう」な状況だと断じる必要はありません。むしろ、子どもにとって最適な居場所や過ごし方を見つける機会と捉えることもできます。個々の子どもの性格や興味、家庭の状況に合わせて、最適な方法を検討していくことが大切です。

学童に入れないパートでも子育てと仕事を両立する方法

民間学童は誰でも入れる？

民間学童は、親の就労状況に関わらず、基本的に誰でも利用できることが多いです。これは、公立学童が自治体やNPO法人によって運営され、保護者の就労状況などの条件が設けられているのに対し、民間学童は民間企業が運営しているためです。

多くの民間学童では、親の就労証明の提出が必須ではない場合が多く、パート勤務であることや、午前中のみの勤務であることなどによって入所が制限されることはほとんどありません。もちろん、施設ごとに定員は設けられていますが、年度途中からでも入所を受け入れているところも多いため、公立学童の選考に落ちてしまった場合や、急な事情で預け先が必要になった場合でも利用しやすいのが特徴です。

また、民間学童の大きな魅力の一つは、提供されるサービスやプログラムが充実している点です。通常の預かりだけでなく、英語学習やプログラミング、スポーツ教室などの習い事を併設している施設も多くあります。これにより、子どもを預けている間に、将来に役立つスキルを身につけさせたり、興味のある分野を伸ばしたりすることが可能です。無料体験を実施している民間学童も多いので、お子さんと一緒に興味のあるサービスを体験してみることをお勧めします。

一方で、民間学童は公立学童と比較して、利用料金が高額になる傾向があります。毎日利用するとなると、家計に大きな負担がかかる可能性も考慮に入れる必要があります。ただし、週1回など、特定の曜日のみ利用できるプランを提供しているところもあります。習い事と組み合わせることで、子どもの習い事の月謝にプラス数千円程度で利用できる場合もあり、保護者にとっても残業ができる曜日を確保するなど、仕事の効率化や心のゆとりにつながる場合もあるでしょう。

パートで学童の夏休み利用について

パート勤務で学童を利用されている方にとって、夏休みなどの長期休暇は特に重要な預け先となります。夏休み期間は小学校が長期休業に入るため、日中の子どもの居場所を確保することが必須となるためです。

公立学童では、夏休み期間だけ利用できる「夏休み預かり」を実施している施設もあります。毎年6月中旬以降に、お住まいの市町村のホームページで「放課後児童クラブ」の情報を確認することをお勧めします。最新の情報が更新されていなくても、電話で問い合わせることで、夏休み期間の見通しを確認できる場合があります。夏休み期間は、長期利用者が一時的に利用を控えるケースも多く、待機待ちの児童にとっては入所のチャンスとなることがあります。

前述の通り、長期休みを避けて帰省したり、家族旅行に出かけたりする家庭も多く、子どもが長期間同じ場所で過ごすことに飽きてしまうという理由で、夏休みだけ民間学童保育や他の預け先を利用する方もいます。このような状況により、公立学童に空きが生じることがあるため、パート勤務で夏休み中の預け先に困っている場合は、この時期の利用を検討してみる価値はあります。

ただし、午前中パートなどで普段は学童を利用していない場合でも、夏休み期間中だけ利用するとなると、やはりお弁当が必要になることが多いです。学童によっては、事前に申し込みが必要な場合や、定員が設けられている場合もあるため、早めに情報収集をして準備を進めることが大切です。

学童に入れなかったらどうする？

もし学童保育の選考に落ちてしまった場合でも、仕事を諦める必要はありません。学童保育に入れなかった時の対処法はいくつかあります。

• 放課後子ども教室の活用 文部科学省が管轄する「放課後子ども教室」は、共働き家庭か否かに関わらず、全ての小学生が参加できる活動です。小学校の余裕教室などを活用して、学習やスポーツ、文化活動などが行われます。全国の多くの市区町村で実施されており、お住まいの市町村のホームページで情報を検索できます。運営時間は下校時から夕方17時頃（冬季は16時半頃）までが一般的で、ほとんどが無料で利用できます。学校内での活動であるため、移動の安全性が確保されている点がメリットです。しかし、受け入れ人数が多い場合、子ども一人ひとりへのケアが行き届かない可能性があることや、おやつが出ないこと、全ての小学校で運営されているわけではないことがデメリットとして挙げられます。
• 民間学童の検討 前述の通り、民間学童は親の就労状況を問わず利用できるため、公立学童に入れなかった場合の有力な選択肢です。ただし、料金が高いというデメリットがあります。このため、毎日利用するのではなく、週に1回や2回など、習い事と組み合わせて利用することを検討するのも良いでしょう。例えば、週に1回、子どもの好きな習い事がある曜日に民間学童を利用することで、習い事の月謝に加えてわずかな追加費用で、仕事の時間を確保し、子どもに有意義な時間を提供できます。
• パートの時間を調整する 子どもの小学校入学に合わせて、パートの勤務時間を調整することも一つの方法です。お子さんが学校から帰宅する頃には、ご自身が家にいられるように勤務時間を変更したり、短時間の離脱で済むのであれば休憩時間をずらしたり、一時的に抜けさせてもらうなどの相談を職場にしてみることも考えられます。これにより、子どもが一人で過ごす時間を短縮し、安全を確保できます。

これらの対処法は、一つだけを選ぶのではなく、複数の方法を組み合わせて活用することで、お子さんにとって最適な放課後の過ごし方を見つけ、仕事を継続することが可能になります。

シッターサービスや祖父母の活用

学童保育の利用が難しい場合、シッターサービスや祖父母の力を借りることは、子どもの放課後の居場所を確保する上で非常に有効な手段です。

シッターサービスの活用

シッターサービスは、家庭にプロの保育士や経験者が来て、子どもを見てくれるサービスです。お子さんが学校から帰宅する時間に合わせてシッターに来てもらうことで、一人でお留守番をさせる不安を解消できます。特に、子どもがまだ小さく、一人での留守番が難しい低学年のうちは、安全面を考慮するとシッターサービスは有効な選択肢と言えるでしょう。

シッターサービスを利用するメリットは、子どもが自宅という慣れた環境で過ごせることや、送迎の心配がないことです。また、宿題を見てくれたり、一緒に遊んでくれたりと、子どもが楽しく過ごせるようにサポートしてくれる点も魅力です。自治体によっては、ファミリーサポート事業として、地域の子育て支援の一環として安価で利用できるサービスや、シッターサービスの利用補助を行っている場合があります。これらの補助制度を活用することで、費用負担を軽減しながらサービスを利用できる可能性があります。

祖父母の活用

近くに祖父母が住んでいる場合、学童保育の代替として子どもを預かってもらうことは、心理的な安心感から見ても非常に良い選択肢です。子どもにとっても、慣れ親しんだ祖父母の家で過ごすことは、リラックスでき、心の安定につながりやすいでしょう。

祖父母に預けることのメリットは、子どもが安心して過ごせる環境であることに加え、学童保育のような利用条件がなく、柔軟な対応をしてもらえる可能性がある点です。例えば、学校が急に休校になった場合や、保護者の仕事の都合で急な残業が必要になった際にも、祖父母に相談しやすいという利点があります。

一方で、祖父母に負担をかけすぎないよう注意が必要です。祖父母自身も仕事があったり、健康上の理由があったりする場合があるため、無理をさせてしまうことのないよう、事前にしっかりと相談し、了解を得ることが大切です。また、おやつ代や食事代、その他雑費として使えるお金を渡したり、たまには感謝の気持ちを込めて贈り物をするなど、金銭的な負担や精神的な負担を軽減するための配慮を忘れないようにしましょう。祖父母の予定がある日は、別の預け先（シッターサービスや一時預かりなど）を確保しておくなど、柔軟な対応を心がけることが重要です。

学童に入れないパート勤務でも諦めない

パート勤務で学童に入れないという状況は、多くの保護者にとって大きな悩みですが、決して諦める必要はありません。様々な選択肢や工夫を組み合わせることで、仕事と育児の両立は十分に可能です。

前述の通り、公立学童の待機児童問題は全国的に依然として存在しており、特に都市圏ではその傾向が顕著です。しかし、国もこの問題の解消に向けて積極的に支援を行っています。仮に公立学童に入れなかったとしても、以下のような方法を検討し、ご自身の働き方とお子さんの放課後の過ごし方を両立させていきましょう。

• 放課後子ども教室の積極的な利用 学童保育の代替として、全ての児童が利用できる「放課後子ども教室」は、非常に有効な選択肢です。無料で利用できる場合が多く、学校内で活動が行われるため、安全面でも安心です。
• 民間学童保育の賢い利用 民間学童保育は費用が高めですが、就労状況に関わらず利用でき、教育プログラムが充実しているというメリットがあります。毎日利用が難しい場合でも、週に1回や2回など、子どもの習い事と組み合わせて利用することで、費用を抑えつつ、お子さんに有意義な時間を提供できます。例えば、お母さんが残業したい曜日だけ民間学童を利用する、といった柔軟な使い方も可能です。
• 長期休暇中の公立学童の活用を狙う 夏休み期間は、公立学童を休む家庭が多いため、一時的に空きが出る可能性があります。この期間だけの受け入れを実施している施設もあるため、情報を確認し、積極的に利用を検討してみましょう。
• 在宅ワークも視野に入れる 最近では、在宅ワークという働き方も一般的になってきています。在宅であれば、お子さんが帰宅した際に「おかえり」と言って迎えることができ、子どものそばにいながら仕事を継続できます。学童利用をせずに仕事をしたいと考えているのであれば、在宅ワークを検討するのも良いでしょう。

これらの選択肢を単独で利用するだけでなく、組み合わせて活用することで、それぞれの家庭の状況や子どもの成長段階に合わせた最適な解決策を見つけることができるはずです。学童に入れなかったからといって仕事を諦めるのではなく、様々な情報やサービスを活用して、育児と仕事の両立を目指してください。

パートで学童に入れない悩みを解決するポイント