共働き夫婦の離婚率は？データから見る実態と回避策

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共働きというライフスタイルを選ぶ夫婦が増えています。

しかし、「共働きは離婚しやすい」という話を聞いて、不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

共働きであること自体が離婚率を直接的に高めるわけではありませんが、夫婦間の家事負担が妻ばかりに偏ったり、共働きで疲れたと感じることが増えたり、あるいは子ありの場合の育児分担で悩んだりといった課題は、夫婦関係に影響を及ぼす可能性があります。

中には、共働きで妻が怖いと感じるケースもあるかもしれません。

この記事では、「共働き 離婚 率」というキーワードで検索しているあなたが抱える疑問に寄り添い、共働き夫婦の離婚に関する実態と、良好な関係を築くためのヒントを詳しく解説していきます。

共働き夫婦の離婚率は高いのか？

共働きが離婚に繋がりやすい要因

共働きであること自体が、前述の通り、離婚率を高める直接的な要因となるわけではありません。

しかし、共働きというライフスタイルが特定の要素と結びつくことで、夫婦関係にひずみが生じ、結果として離婚に至るケースが見られます。

第一に、夫婦間のコミュニケーション不足が挙げられます。

お互いに仕事を持つことで、帰宅時間が遅くなったり、休日も疲れから自宅でゆっくり過ごすことを優先したりする傾向があります。

その結果、じっくりと対話する時間が減少し、お互いの状況や感情を共有する機会が失われやすくなります。

例えば、仕事でのストレスや悩み、子育ての方針、将来の計画といった重要な事柄について話し合う時間が不足すると、すれ違いが生じ、不満が蓄積してしまう可能性があります。

次に、家事や育児の分担の不均衡も大きな要因となります。

共働きであるにもかかわらず、家事や育児の負担がどちらか一方に偏ってしまうと、不公平感が募ります。

特に、女性が「名ばかり共働き」と感じ、仕事と家庭の双方で過度な負担を強いられている状況は珍しくありません。

このような状況が続くと、身体的な疲労だけでなく、精神的なストレスも増大し、パートナーへの不満や信頼の低下に繋がりかねません。

互いの役割分担について具体的に話し合い、柔軟に見直す機会を持たないと、関係性は悪化の一途を辿る可能性があります。

また、経済的な自立も離婚への心理的なハードルを下げる側面があります。

夫婦それぞれが安定した収入を得ている場合、経済的な理由から離婚をためらう必要が少なくなるため、関係が悪化した際に離婚という選択肢を選びやすくなります。

これは一見するとポジティブな要素のように思えますが、関係修復への努力を諦めてしまう要因となることもあります。

つまり、経済的な安定があるからこそ、多少の不満であれば我慢して関係を維持しようとするインセンティブが働きにくくなるということです。

加えて、共働き夫婦の場合、自己実現への意識の高さが関係に影響を与えることもあります。

仕事を通じて社会と繋がり、自己の成長を求める意識が高いと、パートナーとの関係性よりも個人のキャリアやプライベートな時間を優先する傾向が強まることがあります。

このような場合、夫婦としての共有体験や共同作業が減少し、結果として夫婦間の絆が希薄になることがあります。

お互いの価値観や目標を理解し、尊重し合う姿勢がなければ、心の距離が広がってしまうでしょう。

これらの要因は単独で作用するのではなく、複数絡み合うことで離婚へと繋がりやすくなります。

共働き夫婦が円満な関係を維持するためには、意識的なコミュニケーションの確保、公平な家事・育児分担の見直し、そして経済的自立を背景にした関係維持への努力が不可欠であると言えるでしょう。

30代共働き夫婦の主な離婚要因

厚生労働省の人口動態統計によると、日本の離婚率は約3組に1組が離婚している状況です。

特に、30代の女性の離婚率が全ての世代で最も高いというデータもあります。

この背景には、女性がキャリアを築き、経済力を手にしたことで、従来の「夫が働き、妻が家庭を守る」という役割分担に縛られず、個人の幸福を追求しやすくなった点が挙げられます。

具体的に、30代共働き夫婦の離婚要因として多いのは、以下のような点です。

• 性格や価値観の不一致: 経済力を持つ妻が、無理をしてまで相手に合わせる必要がなくなったと感じることがあります。子育てや人生設計に関する価値観のずれも、離婚の一因となります。
• 家事・育児の不公平な分担: 共働きであるにもかかわらず、家事や育児の負担が妻に集中するケースは少なくありません。これにより、妻は身体的・精神的な疲労を蓄積し、不満が募ります。
• 金銭感覚のずれ: 共働きで夫婦それぞれの財布が別になっている場合、お互いの収支が見えにくくなり、貯蓄の意識やお金の使い方のずれが顕在化することがあります。
• 家庭を顧みない生活スタイル: 勤務時間の違いなどから夫婦間のすれ違いが生じ、一緒にいる時間が極端に少ないと、結婚生活の意味を見失うことがあります。

共働きで家事の負担が妻ばかりに偏る

多くの共働き夫婦が直面する課題として、家事の負担が妻に集中してしまう点が挙げられます。

男性の中には、家事や育児を積極的に行う「イクメン」が増えたと言われていますが、実際のところは、妻が家事の大部分を担っている家庭が多い傾向にあります。

これは、日本の社会における根強い性別役割分業の意識が影響していると考えられます。

妻が仕事で疲れているにもかかわらず、帰宅後に家事や育児に追われる日々が続くと、ストレスが蓄積し、夫婦関係に亀裂が入る原因となるでしょう。

金銭感覚のズレが引き起こす問題

共働き夫婦の場合、財布を別々にしているケースが多く見られます。

これは、互いの収入や支出が見えにくくなるという問題を引き起こすことがあります。

具体的には、相手の貯蓄状況が不明瞭であったり、生活費の割り勘において不公平感が生じたりすることが挙げられます。

これは、夫婦間の信頼関係を損なうだけでなく、将来のライフプランを共有する上でも大きな障害となります。

例えば、子供の教育費や自分たちの老後資金について、具体的な話し合いができないまま時間が過ぎてしまうと、後になって大きな問題として表面化する可能性を秘めているのです。

金銭感覚のずれは、日常生活の小さな不満から、最終的には離婚に繋がる深刻な問題へと発展しかねません。

共働きで共有時間が少ない夫婦

現代の社会において、共働きはごく一般的な家庭の姿となりました。

しかし、夫婦が共に職業を持つことで経済的な安定が得られる一方で、お互いのために使える時間が制約されるという、看過できない課題が生じます。

なぜなら、夫婦が顔を合わせる物理的な時間が減少することは、単に「会えない」という事実以上に、二人の関係性に深刻な影響を及ぼす可能性があるためです。

例えば、夫は早朝に出勤し、妻は残業やシフト勤務で帰宅が深夜になる、といった生活リズムのズレは珍しくありません。

このような状況では、平日の会話は業務連絡や子どもの予定確認といった必要最低限の事柄に終始しがちです。

休日も、溜まった家事をこなしたり、日頃の疲れから休息を優先したりすることで、夫婦が心を通わせるための時間は後回しにされてしまうでしょう。

さらに、こうした状態が慢性化すると、コミュニケーションの「質」も著しく低下していきます。

日々の出来事や感じたことを共有する機会が失われるため、相手の仕事の悩みや喜び、あるいは体調の変化といった細やかな情報に気づけなくなるのです。

最初は相手を気遣う「疲れているだろうから、話しかけるのはやめておこう」という配慮が、結果として互いの世界を分断し、心理的な距離を広げてしまう皮肉な事態も起こり得ます。

加えて、このようなコミュニケーション不足は、お互いへの無関心へとつながりかねません。

パートナーが今、何を考え、何に悩み、何に喜びを感じているのかが分からなくなると、相手への興味や関心は徐々に薄れていくと考えられます。

そして、家庭内に精神的な安らぎや自分の居場所を見いだせなくなった結果、その寂しさを埋めるために、外部に承認や癒やしを求めてしまうケースも少なくありません。

そのため、共有時間の不足という問題は、夫婦間の信頼関係を根底から揺るがしかねない不倫といった深刻な事態への入り口となる危険性をはらんでいるのです。

したがって、共働きにおける時間の制約を単なる物理的な問題として片付けるのではなく、夫婦関係の根幹を維持するための重要な課題として捉え、意識的にコミュニケーションの機会を創出していく姿勢が求められます。

共働き離婚率の背景と対策

共働きで疲れた場合の対応策

共働きで日々忙しく過ごしていると、心身ともに疲弊してしまうことは少なくありません。

疲れが蓄積すると、些細なことでイライラしたり、相手に優しくなれなかったりして、夫婦関係に悪影響を及ぼす可能性があります。

このような状況を避けるためには、日頃から意識的にストレスを軽減する対策を講じることが大切です。

例えば、家事や育児のアウトソーシングを検討するのも一つの方法です。

家事代行サービスやベビーシッターの利用は、夫婦の負担を軽減し、精神的なゆとりを生み出すことに繋がります。

また、週末は夫婦でリラックスできる時間を作る、趣味の時間を設けるなど、積極的にリフレッシュを図ることも重要です。

そして、お互いの仕事の状況や抱えているストレスについて、定期的に話し合う機会を設けることで、理解を深め、支え合うことができるでしょう。

共働きで疲れた時に子あり夫婦ができること

お子さんがいる共働き夫婦は、仕事上の責任に加えて、子育てという終わりなきプロジェクトを同時に進行させている状態です。

そのため、身体的な疲労はもちろんのこと、常に判断や決断を求められることによる精神的な消耗も激しくなりがちでしょう。

このような状況下では、お互いへの思いやりが欠け、些細なことで感情的な衝突が増えるなど、夫婦関係そのものが大きな試練に直面します。

そこで重要となるのが、目の前のタスクを夫婦というチームでどう乗り越えていくか、という戦略的な視点です。

具体的には、まず育児や家事の分担を徹底的に「見える化」し、再構築することが求められます。

どちらか一方に負担が偏らないよう、単に「ゴミ出しは夫」「お風呂は妻」といった大まかな分担に留まらず、「子どもの提出物に目を通す」「トイレットペーパーの在庫を管理する」といった、名前のない「名もなき家事」までリストアップし、お互いが納得できる形で分担を決めると効果的です。

この話し合いの際には、相手の状況やキャパシティを尊重し、冷静に意見を交換する姿勢が不可欠となります。

しかし、夫婦二人だけの力には限界があります。

したがって、外部のサポートを積極的に活用するという選択肢を常に持っておくべきです。

例えば、地域のファミリー・サポート・センターやベビーシッター、家事代行サービスなどを利用することで、物理的な休息時間を確保できます。

一方で、祖父母など親族の協力を得ることも有効な手段ですが、価値観の違いから意見が衝突する可能性も考慮し、感謝の気持ちを伝えつつ、頼りすぎないバランス感覚も大切になるでしょう。

「自分たちでやるべき」という考えを手放し、「休息も未来への投資である」と捉えることで、外部サービス利用への心理的なハードルは低くなります。

さらに、日々の忙しさの中でも、「夫婦」としての関係性を維持するための意識的な働きかけが欠かせません。

子どもを交えた家族の時間も大切ですが、それとは別に、子どもが寝た後の15分間はスマートフォンを置いて今日あったことを話す、月に一度は外部のサポートを利用して二人で食事に出かけるなど、意識的に夫婦だけの時間を作ることが、二人の絆を再確認する機会となります。

また、疲れている時こそ「ありがとう」「助かったよ」といった感謝の言葉を口に出して伝える習慣は、お金も時間もかけずに、お互いの心を温める最も効果的な方法の一つかもしれません。

このように、個々の対策を実践すると同時に、「完璧な親、完璧な家庭」を目指さないという共通認識を持つことが、この多忙な時期を乗り越える上での精神的なお守りとなります。

夫婦がチームとして協力し、時には外部の力も借りながら、柔軟に課題に取り組む姿勢こそが、困難な時期を乗り越え、より一層強い家族の絆を育むことにつながるのです。

妻の収入が夫を上回ると離婚率が高まる

近年、女性の就業率が高まり、G7諸国と比較しても日本の女性の就業率は高い水準にあります。

これに伴い、妻の収入が夫の収入を上回るケースも少しずつ増えてきました。

一見すると、世帯収入が増加し、家計が豊かになるため、夫婦関係も安定するように思えます。

しかし、アメリカでの調査によると、妻の所得が夫の所得を追い抜くと、離婚率が高くなる傾向が見られるというデータが存在します。

これは、「男性が家庭の大黒柱であるべき」という社会的な価値観や、個人的な「男らしさの呪縛」が影響していると考えられます。

男性側が自身の役割を見失い、自信を喪失してしまうことがありますし、女性側も夫に頼りがいを感じなくなることがあるかもしれません。

こうした状況を乗り越えるには、夫婦間での役割分担や、お互いの経済力に対する認識をアップデートし、新しい夫婦の形を模索することが重要です。

共働きで妻が怖いと感じる瞬間

共働き夫婦において、夫が「共働きで妻が怖い」と感じるような状況も発生することがあります。

これは、妻が仕事と家事、育児の負担に耐えかねて、精神的に追い詰められている場合に顕著になります。

例えば、夫が家事や育児を手伝おうとしても、「やり方が違う」と厳しく指摘されたり、常に不満をぶつけられたりすることで、夫が萎縮してしまうことがあります。

また、妻が経済的に自立していることから、夫に対して高圧的な態度を取るようになるケースも存在します。

こうした状況では、夫は家庭内で居場所がないと感じたり、妻とのコミュニケーションを避けるようになったりして、夫婦関係にひびが入る可能性があります。

相手の状況を考える重要性

夫婦関係を良好に保つためには、お互いの状況を常に理解し、尊重する姿勢が不可欠です。

前述の通り、共働き夫婦においては、仕事の忙しさや家事・育児の負担から、相手の状況にまで気が回らなくなることがあります。

例えば、夫が家事や育児を分担しようと努力しているにもかかわらず、妻からの要求が多く疲弊してしまうケースや、逆に妻が家事の負担に不満を感じているにもかかわらず、夫がその状況を理解しようとしないケースなどです。

このようなすれ違いを防ぐためには、定期的に夫婦で話し合う時間を作り、お互いが抱えている不満や希望を率直に伝え合うことが大切です。

また、どちらか一方に負担が偏らないよう、柔軟に役割分担を見直したり、時には専門家のカウンセリングを受けることも有効な手段となります。

相手の立場に立って考える empathic な姿勢が、夫婦関係の危機を回避し、より深い絆を築く上で鍵となります。

共働き夫婦の離婚率を低く保つ秘訣

前述の通り、共働きであること自体が離婚の直接的な原因ではありませんが、夫婦関係を良好に保つためには、いくつかの重要なポイントがあります。