在宅勤務で学童やめた？判断ポイントと両立のコツ

※当サイトでは、信頼できるサービスに限りプロモーションを実施しております。

在宅勤務という働き方が広がる中で、「学童をやめた」という選択をするご家庭が増えています。

しかし、いざテレワーク学童なしの生活を始めると、仕事と育児の両立に関する悩みや、失敗と後悔を避けたいという不安も生まれるものです。

特に、この生活スタイルにはメリットだけでなくデメリットもあり、そもそもテレワークは子供が何歳まで可能なのかという疑問は、多くの親御さんが直面する課題でしょう。

この記事では、在宅勤務をしながら学童を利用しない選択を検討している方、あるいはすでにその生活を始めている方に向けて、後悔しないための判断ポイントと、日々の生活を上手に乗り切るための具体的な方法を、多角的な視点から詳しく解説していきます。

この記事を読むことで、以下の点について理解を深めることができます。

在宅勤務で学童やめた家庭の判断ポイント

在宅勤務を理由に学童保育をやめるという選択は、家庭の状況によって最適な答えが異なります。

ここでは、その判断を下す前に知っておきたい「小1の壁」の正体や、学童保育が持つメリット・デメリット、そして学童を利用しない場合にどのような生活が待っているのかを多角的に掘り下げていきます。

よよ

そっか、今は在宅という選択肢があるから「学童どうする？」って悩むのね。

家にいるからこそ「見てあげられるかも？」って思う気持ちと、「いや仕事にならんでしょ！」って気持ちで揺れそうだわ。

じっくり考えるのは大事よね。後悔しないのが一番！

いわゆる「小1の壁」とは何か

子どもが小学校に入学するタイミングで、仕事と子育ての両立が保育園時代より難しくなる状況を「小1の壁」と呼びます。

これは多くの働く親が直面する課題であり、学童保育の利用を検討する大きな理由の一つです。

そもそも学童保育（放課後児童クラブ）とは、どのような制度なのでしょうか。

こども家庭庁の示す概要も参考にしてみましょう。

なぜ「壁」と感じるのか、その背景には主に4つの生活変化が考えられます。

帰宅時間が早まる

第一に、小学校の授業時間は保育園の開園時間より短く、特に1年生のうちは午前中や14時頃に下校することが多くなります。

子どもが一人で留守番をするにはまだ早い年齢のため、親の働き方に直接的な影響を与えます。

預かり時間が短くなる

第二に、学童保育を利用できたとしても、保育園に比べて預かり時間が短い傾向にあります。

多くの学童保育は早朝の預かりがなく、閉所時間も早い場合が多いため、フルタイムで働く親は勤務時間の調整を迫られることがあります。

長期休暇の存在

第三に、夏休みや冬休みといった長期休暇の存在です。

保育園にはないこの長い休み期間中、子どもの預け先を確保する必要があり、親にとって大きな負担となり得ます。

毎日の弁当作りも、この期間だけの課題です。

学校行事やPTA活動

最後に、平日に学校行事やPTAの会合が組まれることが多い点も挙げられます。

その都度、仕事を休んだり調整したりする必要があり、職場への配慮や業務の段取りに頭を悩ませる原因となります。

これらの変化が複合的に絡み合うことで、これまで通りの働き方を続けるのが困難になり、多くの親が「壁」として認識するのです。

学童保育を利用するメリット

学童保育は、働く親にとって心強い存在であり、子どもにとっても多くの利点があります。

学童をやめるという選択をする前に、これらのメリットを十分に理解しておくことが大切です。

まず、親の視点からは、子どもが安全な場所で過ごしてくれるという安心感が最大のメリットでしょう。

指導員が見守る環境下で、子どもだけで留守番をさせる不安から解放されます。

これにより、親は安心して仕事に集中できます。

次に、子どもの視点で見ると、学童保育は多様な交流の場となります。

学校のクラスや学年を超えた友達と関わることで、社会性やコミュニケーション能力が育まれます。

上級生が下級生の面倒を見る姿が見られるなど、異年齢交流ならではの学びも期待できます。

また、学童保育では宿題をする時間が設けられていることが多く、学習習慣が身につきやすいという利点もあります。

家に帰ってから「宿題をしなさい」と何度も言う必要がなくなり、親子の時間が増えることにもつながります。

さらに、施設によっては季節のイベントや工作、昔ながらの遊び（将棋やコマなど）を教えてくれる機会もあり、子どもの興味や経験の幅を広げるきっかけにもなります。

このように、学童保育は単なる預かりの場ではなく、子どもの成長にとって有益な環境を提供するという側面を持っています。

学童保育を利用するデメリット

一方で、学童保育にはデメリットや、注意すべき点も存在します。

これらの点を把握することが、各家庭にとって最善の選択をするための鍵となります。

最も多くの保護者が負担に感じるのは、給食のない長期休暇中の弁当作りです。

毎日続く弁当の準備は、ただでさえ忙しい朝の時間をさらに圧迫する要因となり得ます。

次に、子どもの人間関係の問題です。

気の合わない子がいる場合、学童へ行くこと自体が子どもにとってストレスになる可能性があります。

場合によっては、学校生活にまで影響を及ぼすことも考えられ、子どもの様子を注意深く見守る必要があります。

また、施設の環境も無視できません。

部屋の広さに対して子どもの人数が多すぎると、子どもが落ち着いて過ごせなかったり、怪我の危険性が高まったりすることもあります。

熱中症対策として、夏場に屋外活動が制限されたり、警報発令時に利用自体ができなくなったりするケースも想定しておくべきでしょう。

さらに、子ども自身の気持ちも大切です。

「友達は先に帰っているのに、自分だけ残っている」と感じたり、疲れている日でも行かなければならないことに負担を感じたりすることもあります。

特に親が在宅勤務で家にいることを知っていると、「家に帰りたい」という気持ちが強くなるのは自然なことです。

これらのデメリットは、施設の環境や子どもの性格によって大きく異なるため、事前の見学や情報収集が不可欠です。

テレワーク学童なしという選択肢

在宅勤務（テレワーク）という働き方は、学童保育を利用しない「テレワーク学童なし」という新しい選択肢を可能にしました。

親が家にいるという環境は、これまでの働き方では考えられなかった多くの可能性を秘めています。

この選択をする最大の動機は、親の目の届く範囲で子どもを育てられる安心感です。

子どもが家でリラックスして過ごす姿を傍らで見守りながら仕事ができる環境は、親にとって大きな精神的な安定をもたらします。

また、子どもにとっては、保育園時代には経験できなかった「夏休み」のような長い休みを、家庭でゆっくりと体験できるという価値があります。

時間に追われることなく、自分のペースで好きなことに取り組む時間は、子どもの自主性や創造性を育む良い機会となり得ます。

もちろん、この選択には覚悟も必要です。

仕事中に子どもから話しかけられたり、兄弟げんかが始まったりと、業務が中断される場面は日常茶飯事です。

しかし、未就学児の世話をしながらの在宅勤務を経験した親からは、「きょうだいで遊んでくれるので意外と仕事ができた」という声も聞かれます。

小学生になれば、ある程度の分別がつくため、さらに両立しやすくなるとも考えられます。

要するに、「テレワーク学童なし」は、親の働き方の柔軟性と覚悟、そして子どもの成長を信じる気持ちが揃ったときに成立する、現代ならではの家庭の形と言えるでしょう。

テレワークは子供が何歳まで可能か

「テレワークは子供が何歳まで続けられるのか」という問いに対する明確な答えはありませんが、法律の動きと子どもの成長段階という二つの側面から考えることができます。

法律上の動き

まず、法的な支援としては、2025年4月1日から施行される改正育児・介護休業法が挙げられます。

この改正により、企業には「3歳に満たない子を養育する従業員」が希望した場合にテレワークを選択できるよう措置を講じることが努力義務化されます。

これは直接小学生に適用されるものではありませんが、国として育児と仕事の両立支援のためにテレワークを推進する姿勢を示しており、今後のさらなる制度拡充が期待されます。

子どもの成長段階

次に、子どもの成長という観点から見ると、年齢が上がるにつれて両立はしやすくなる傾向にあります。

• 小学校低学年（1～3年生） この時期はまだ親のサポートが多く必要です。一人での留守番時間が長くなることへの不安も大きく、仕事と育児の切り替えに最も工夫が求められる時期です。
• 小学校高学年（4～6年生） 自分でできることが増え、一人で過ごす時間にも慣れてきます。宿題や明日の準備なども自律的にできるようになり、親が仕事に集中できる時間が増えると考えられます。3～4年生あたりから、学童を卒業し、留守番に切り替える家庭も増えるようです。

結局のところ、テレワークと子育ての両立が可能かどうかは、子どもの個性や性格、家庭のサポート体制、そして仕事の内容に大きく左右されます。

低学年のうちは特に、親が柔軟に対応できる環境を整えておくことが、この働き方を成功させる鍵となります。

在宅勤務で学童やめた後の両立のコツ

在宅勤務をしながら学童なしで子どもと過ごすことを決めたなら、次はその生活をいかに円滑に、そして親子共にストレスなく送るかを考える段階です。

ここでは、日々のタイムスケジュール管理から、子どもを飽きさせない工夫、長期休暇の乗り越え方まで、実践的な両立のコツを紹介します。

よよ

いろんなコツがあるもんだなぁ。感心しちゃう。

子どもがいる環境でのオンライン会議とか、私だったら絶対ミュートにし忘れそう（笑）

結局は、親の根気と夫婦のチームワークが試されるってことよね。本当に頭が下がるわ。

仕事と育児のタイムスケジュール管理術

在宅勤務と育児を両立させるためには、計画的なタイムスケジュール管理が不可欠です。

場当たり的な対応を続けていると、仕事の遅延や育児ストレスの原因になりかねません。

まず基本となるのは、仕事と育児の時間を「見える化」することです。

壁掛けカレンダーやホワイトボードに、Web会議の時間、集中したい作業時間、子どもの宿題を見る時間、一緒に遊ぶ時間などを書き出し、家族全員で共有します。

これにより、子どもも「今はママ（パパ）の仕事の時間なんだ」と理解しやすくなります。

次に、時間を区切る工夫を取り入れると効果的です。

例えば、スマートフォンのアラームやキッチンタイマーを使い、「この音が鳴るまでは静かに本を読んで待っていてね」と約束します。

30分から1時間ごとに短い休憩を挟み、その時間は子どもとのコミュニケーションに充てることで、お互いの集中力を持続させることができます。

夫婦で在宅勤務をしている場合は、役割分担が鍵となります。

お互いのスケジュールを共有し、「午前中は自分が子どもを見るから、午後はお願い」といった形で協力体制を築きましょう。

昼食の準備を曜日で分担するだけでも、片方の負担を大きく軽減できます。

完璧を目指さないことも、精神衛生を保つ上で大切です。

「今日はここまで」と仕事のゴールを現実的な範囲で設定し、できないことがあっても自分を責めすぎないようにしましょう。

子供を飽きさせないための室内活動

親が仕事に集中するためには、子どもが一人でも夢中になれる時間を作ることが大切です。

テレビやゲーム、動画視聴も有効な手段ですが、それだけに頼らず、創造性や集中力を育む室内活動をいくつか用意しておくと、日々の生活にメリハリが生まれます。

一つの有効な方法は、少し質の良い工作キットを準備しておくことです。

子ども向けの説明書が丁寧で、特別な工具が不要なものであれば、子どもは1〜2時間、自力で楽しんでくれます。

ペーパークラフトや、科学の仕組みを学びながら作れる知育玩具などは、達成感も得やすく、夏休みの自由研究としても活用できる場合があります。

また、親子で一緒に楽しめる活動として「パン作り」も非常におすすめです。

生地をこねる作業は子どもの力やエネルギーを発散させるのに最適で、粘土遊びのような感覚で楽しめます。

発酵を待つ時間は、自然と休憩時間やゲームタイムになり、親はその間に仕事を進めたり、家事を片付けたりすることができます。

そして何より、焼き上がったパンがそのまま昼食になるという一石三鳥の活動です。

これらの活動のコツは、「完璧を目指さない」ことです。

レシピ通りでなくても、少し形が悪くても、子どもが「自分でできた」という達成感を味わうことが最も重要です。

長期休暇を乗り切るためのアイテム

夏休みなどの長期休暇は、学童なしの在宅ワーカーにとって最大の難関とも言えます。

この期間を乗り切るためには、「完璧な母親（父親）」を目指すのではなく、「上手に手抜きをする」という発想の転換が求められます。

そのためには、便利で楽しいアイテムに惜しみなく投資することも一つの戦略です。

前述の通り、少し高価でも子どもの知的好奇心を刺激する工作キットや知育玩具は、非常に有効な投資です。

予算をあらかじめ決めておき、子どもの興味に合わせて複数購入しておくと、「ネタ切れ」を防ぐことができます。

例えば、科学実験キットやプログラミングトイ、自分で組み立てて動かせるロボットなどは、長く遊べる上に学びにもつながります。

食事の準備を楽にするアイテムも欠かせません。

ホットプレートやたこ焼き器を用意すれば、昼食作りを「イベント化」できます。

子どもと一緒に準備をすることで、親の負担が減るだけでなく、楽しい食事の時間にもなります。

また、冷凍食品やミールキットをストックしておくことも、心と時間の余裕を生み出すための賢い選択です。

デジタルデバイスも、時間を区切って上手に使えば強力な味方になります。

学習アプリや知育ゲーム、オンラインのワークショップなど、質の高いコンテンツを選び、「このWeb会議の間だけ」などとルールを決めて活用することで、罪悪感を減らしながら仕事の時間を確保できます。

外部の短期イベントや講習の活用

家の中だけで過ごす日々が続くと、親子共に気分が滅入りがちです。

長期休暇を乗り切るためには、意識的に外部の力を借りて、環境に変化をもたらすことが有効な手段となります。

多くの自治体や民間企業が、夏休みなどの期間中に子ども向けの短期ワークショップやイベントを企画しています。

例えば、スイミングスクールの短期講習、プログラミング教室の体験会、図書館や科学館が主催するお仕事体験などが挙げられます。

これらのイベントは、子どもにとって家ではできない「特別な体験」となり、良い刺激やリフレッシュの機会になります。

親にとっては、子どもが家にいない数時間というのは、非常に貴重な集中時間です。

普段は細切れになりがちな業務を、この時間で一気に片付けることができます。

たとえ1〜2時間のイベントであっても、その効果は計り知れません。

これらのイベントを探す際には、まず予算を決めることがポイントです。

「学童に通わせたつもりで、その費用分を投資する」といった考え方をすると、選択肢が広がります。地域の広報誌やウェブサイト、習い事の教室からの案内などをこまめにチェックし、計画的に申し込むことをおすすめします。

お金をかけるだけの価値は十分にあり、子どもの経験値を高めると同時に、親の心に余裕をもたらしてくれます。

仕事のオンオフを切り替える工夫

在宅勤務で子どもが常にそばにいる環境では、仕事とプライベートの境界線が曖昧になりがちです。

意識的にオンとオフを切り替える工夫をしなければ、心身ともに疲弊してしまう可能性があります。

物理的な環境作りは、切り替えの第一歩です。

可能であれば、仕事専用のスペースを確保しましょう。

書斎がなくても、リビングの一角にパーテーションを置くだけで「ここは仕事の場所」という意識が生まれます。

Web会議中に子どもの声が入るのを防ぐためにも、仕事スペースを分けることは有効です。

時間的な区切りも大切です。

始業時と終業時に「今から仕事だよ」「これで仕事は終わり」と声に出して宣言する、あるいは服装を着替えるといった簡単な儀式を取り入れるだけでも、気持ちのスイッチが切り替わりやすくなります。

また、日中は仕事で十分にかまってあげられない罪悪感を和らげるために、家族と向き合う時間を意図的に作ることも忘れてはなりません。

例えば、朝の始業前の30分間は、スマートフォンを見ずに子どもと全力で遊ぶ時間に充てる。

仕事が終わったら、一緒に散歩に出かける。

このように、短くても質の高いコミュニケーションの時間を確保することで、親自身の精神的なバランスも保ちやすくなります。

最も大切なのは、一人で抱え込まないことです。

パートナーと悩みを共有し、協力体制を築くことはもちろん、時には一時預かりなどの外部サービスを利用して、自分一人の時間を作ることも、長い目で見て家庭円満と仕事の継続につながります。

在宅勤務で学童やめた後の働き方とは

在宅勤務をしながら学童を利用しないという選択は、単なる働き方の変更ではなく、家族全体のライフスタイルを見つめ直す機会となります。

この働き方を成功させるためには、これまでの考え方をアップデートし、柔軟な心構えを持つことが求められます。

以下に、そのための重要なポイントをまとめます。