求職中の保育園利用が気まずい理由と心が軽くなる解消法

※当サイトでは、信頼できるサービスに限りプロモーションを実施しております。

「求職中に保育園を利用するのは気まずい…」と感じながら、日々を過ごしていませんか。

念願の保育園に入れたものの、周囲の目が気になり求職中の保育園利用は肩身が狭いと感じる方は少なくありません。

特に、3ヶ月という期間制限が迫る中で、仕事が決まらず延長の可能性について不安になることもあるでしょう。

また、求職中は早く迎えに行くべきか、あるいは週5で通わせても良いのかといった日々の悩みや、保育の継続には月に何回求職活動報告をすればよいのか、もしもの時の延長は可能なのか、といった疑問も尽きないかと思います。

この記事では、そんなあなたの気まずさや不安を解消するための具体的な方法と、前向きな心の持ち方を解説します。

求職中の保育園利用、気まずいと感じる主な理由

よよ

わかる〜！この「気まずい」って気持ち、すっごくよくわかる！

私も末っ子を預けながら仕事探してた時、周りのママさんたちが仕事に向かう中で、自分だけ家に帰るのがなんか申し訳なくて…。

保育士さんに「いってらっしゃい」って言われるのも、地味にプレッシャーだったり（笑）

そうそう、こういう理由がちゃんと解説されてると、自分だけじゃないんだなって思えて安心するよね。

保育園の入園審査の仕組みとは

保育園の利用に気まずさを感じる背景には、まず入園審査の仕組みを理解することが求められます。

多くの自治体では、保育の必要性を点数化する「指数制度」を用いて入園選考を行っています。

指数制度の基本

指数は、保護者の就労状況などを基準とした「基本指数」と、家庭の状況に応じて加減される「調整指数」の合計で算出されます。

両親が共にフルタイムで働いている世帯は基本指数が高くなる傾向にあります。

一方で、求職中の場合は就労している世帯よりも低い点数が設定されるのが一般的です。

このため、希望する保育園の定員に空きがない場合、指数の高い家庭が優先されるため、求職中の家庭は入園の優先順位が低くなる傾向があります。

この仕組みが、「働いていないのに利用するのは申し訳ない」という気持ちの一因になるのかもしれません。

なぜ求職中でも入園できるのか

ただ、自治体によっては待機児童が少ない、あるいは定員に空きがあるなどの理由から、求職中でも入園が認められるケースがあります。

これは、保護者が安心して就職活動に専念できる環境を整え、早期の就労を支援するという目的があるためです。

決して特別なことではなく、制度として認められた権利であると考えることが大切です。

求職中に保育園入れた後の注意点

無事に求職中に保育園へ入れた後も、いくつか注意すべき点が存在します。

これらを事前に把握しておくことで、後のトラブルを避け、スムーズな園生活と就職活動を両立させることが可能になります。

主な注意点として挙げられるのは、「求職活動の証明」と「保育時間の遵守」です。

入園が決まったからといって安心するのではなく、保育を継続するための条件を満し続ける必要があります。

求職活動の証明

多くの自治体では、求職中であることを証明するために、ハローワークの登録カードのコピーや、就職活動の状況を報告する書類の定期的な提出を求めます。

どのような書類が、どのタイミングで必要になるかは自治体によって異なるため、入園が決まった時点、あるいは事前に必ず担当窓口で確認しておくことが鍵となります。

保育時間の遵守

求職中の場合、保育時間は「保育短時間（9時〜16時や8時30分〜16時30分など）」に設定されることがほとんどです。

就労中のように延長保育を利用することは原則としてできません。

面接などでやむを得ず時間を超過する場合は、事前に園へ相談することで対応してもらえる場合もありますが、普段から定められた時間内での送迎を徹底することが、園との信頼関係を築く上で求められます。

肩身が狭いと感じる心理

求職中に保育園を利用する際、「肩身が狭い」と感じてしまうのは、あなただけではありません。

この感情には、いくつかの心理的な要因が関係していると考えられます。

一つは、他の保護者との比較から生じる罪悪感です。

朝夕の送迎時に、仕事へ向かう他の保護者や、「お仕事いってらっしゃい」と送り出してくれる保育士さんの言葉に、「自分は働いていないのに」と引け目を感じてしまうことがあります。

また、就職活動が思うように進まない焦りも、この感情を増幅させます。

「早く仕事を見つけなければ」というプレッシャーが、保育園を利用すること自体へのうしろめたさにつながるのです。

しかし、求職活動は、あなたと家族の未来に向けた大切な準備期間です。

堂々と制度を利用し、自分のキャリアと向き合う時間だと捉えることが、心の負担を軽くする第一歩となります。

利用3ヶ月の猶予期間とは

求職中という理由で保育園を利用できる期間には、多くの場合、「猶予期間」が設けられています。

この期間は自治体によって異なりますが、一般的には「3ヶ月」が目安とされています。

この3ヶ月という期間は、保育園に入園してから、あるいは保護者が離職してから起算されます。

この期間内に新しい仕事を見つけ、自治体が指定する期日までに「就労証明書」を提出できなければ、原則として保育園は退園となってしまいます。

この期限があるからこそ、保護者は「早く決めなければ」というプレッシャーを感じることになります。

しかし、逆に言えば、3ヶ月間は就職活動に集中できる期間が保障されているとも解釈できます。

この制度を正しく理解し、計画的に就職活動を進めることが、退園を回避し、スムーズに次のステップへ進むための鍵となります。

期間の詳細や起算日については、お住まいの自治体のルールを必ず確認してください。

求職中に週5で通わせる必要性

「就職活動がない日も、週5で毎日預けていいのだろうか」と悩む方もいるかもしれません。

これに対する考え方はいくつかありますが、基本的にはお子さんの生活リズムを整えるため、そして就職活動に専念するために、毎日通わせることに問題はありません。

子どもの生活リズムの観点

子どもにとって、保育園は生活の中心です。

毎日決まった時間に登園し、友達や先生と過ごすことで、安定した生活リズムが育まれます。

頻繁に休むと、せっかく慣れた園生活に順応しにくくなったり、集団活動に参加しづらくなったりする可能性も考えられます。

保護者の就職活動の観点

たとえ面接がない日でも、企業研究や応募書類の作成、面接対策など、就職活動でやるべきことは数多くあります。

子どもを預けている時間を有効活用し、集中して準備を進めることで、結果的に早期の就職につながります。

罪悪感を感じる必要はなく、将来のための必要な時間と割り切る視点も大切です。

ただし、お子さんの体調が優れない時や、たまには親子でゆっくり過ごしたいという日には、無理に登園させる必要はありません。

園の行事などを確認しつつ、家庭の状況に合わせて柔軟に対応するのがよいでしょう。

求職中の保育園利用、気まずい気持ちの解消法

よよ

そうそう、ただ気まずいって思ってるだけじゃダメなんだよね。

私も当時は「これは未来のための準備期間！」って自分に言い聞かせてたなぁ。

こういう退園回避の対策とかは、事前に知っておきたかった情報ばっかり。

具体的な解消法がまとまってると、やるべきことが見えてきてすごく助かるよね！

求職中は早く迎えに行くべきか

求職中の保育時間は、前述の通り「保育短時間」に指定されるのが一般的です。

このため、基本的には定められたお迎えの時間（例：16時や16時30分）までに迎えに行く必要があります。

「仕事をしていないのだから、もっと早く迎えに行くべきでは？」と感じるかもしれませんが、必ずしもその必要はありません。

指定された保育時間の範囲内であれば、その時間を最大限活用して就職活動に専念することは、保護者に認められた権利です。

むしろ、早く迎えに行くことを意識しすぎるあまり、就職活動の時間が十分に確保できなくなる方が問題と言えます。

例えば、午後から企業のオンライン説明会に参加したり、集中して履歴書を作成したりする時間も必要です。

園から特に要請がない限りは、定められた時間の範囲内で、自身の活動スケジュールに合わせてお迎えの時間を調整するのが現実的です。

月に何回求職活動すればいい？

保育の必要性を証明するために、「月に何回求職活動をすればよいか」という明確な回数基準は、多くの自治体で設けられていません。

重要なのは回数そのものよりも、「継続的に求職活動を行っている実態」を客観的に示せるかどうかです。

活動実態の証明方法としては、以下のようなものが挙げられます。

• ハローワークでの求職登録と相談記録
• 求人サイトからの応募履歴
• 企業の面接を受けた証明（採用選考証明書など）
• 就職セミナーや講座への参加証明

自治体によっては、月に一度の活動報告を求められる場合もあります。

ただ単に登録しているだけでなく、実際に応募したり、面接を受けたりしているという具体的な行動を示すことが、保育を継続する上で大切になります。

活動の頻度に不安がある場合は、正直に自治体の担当窓口に相談し、どのような証明が必要かを確認することをお勧めします。

仕事決まらない場合、延長の可否

3ヶ月の猶予期間内に仕事が決まらなかった場合、保育園の利用期間を延長できるかどうかは、お住まいの自治体の判断によって大きく異なります。

延長が難しいケース

待機児童が多い都市部などでは、原則として延長は認められず、期間内に就労証明書が提出できなければ退園となるケースが一般的です。

これは、より保育の必要性が高い（指数が高い）家庭に席を譲る必要があるためです。

延長が認められる可能性のあるケース

一方で、自治体によっては、継続して熱心に求職活動を行っている実態が認められれば、再度「求職中」として申請し直すことで、さらに数ヶ月の延長が認められる場合があります。

ただし、これはあくまで例外的な措置であったり、待機児童がいない地域に限られたりすることが多いのが実情です。

いずれにしても、「仕事が決まらないかもしれない」と感じた時点で、できるだけ早く自治体の保育担当窓口に相談することが不可欠です。

現状を正直に伝え、どのような選択肢があるかを確認しましょう。

延長のための具体的な手続き

もし、お住まいの自治体で猶予期間の延長が認められる可能性がある場合、あるいは退園を回避するために他の手段を講じる場合、いくつかの具体的な行動が考えられます。

1. 自治体への相談と再申請

前述の通り、まずは自治体の窓口へ相談することが第一です。

延長が可能な場合、再度、新規入園と同様の申請書類一式（父親の就労証明書なども含む）を提出し、改めて認定を受ける手続きが必要になることがあります。

2. 「就学」への切り替え

就職ではなく、職業訓練校などに通い、スキルアップを目指す「就学」という形に切り替えることで、保育の必要性が認められ、在園を継続できる場合があります。

ハローワークで相談し、ご自身のキャリアプランに合った訓練校を探してみるのも一つの方法です。

3. 就労時間の下限を満たす仕事に就く

まずは退園を回避することを最優先に考え、自治体が定める就労の下限時間（例：月48時間以上など）を満たすパートやアルバイトを始めるという選択肢もあります。

そこで働きながら、より希望に近い条件の仕事を探し続けるという方法です。

これらの選択肢を検討し、ご自身の状況に最も合った方法を見つけることが大切です。

一人で抱え込まず、自治体やハローワークなどの公的機関を積極的に活用してください。

求職中の保育園利用は気まずいと感じる必要なし

これまで見てきたように、求職中に保育園を利用することに気まずさを感じる必要は全くありません。

最後に、この記事の要点を箇条書きでまとめます。